Neden Bazı İnsanlar Büyük Lider Olur?

Neden Bazı İnsanlar Büyük Lider Olur? Bazı insanları liderlik rolünde mükemmel yapan nedir? Liderlik teorileri, bazı insanların nasıl ve neden lider olduklarını açıklamaya çalışır. Bu tür teoriler genellikle liderlerin özelliklerine odaklanır, ancak bazıları insanların farklı durumlarda kendi liderlik yeteneklerini geliştirmek için benimseyebilecekleri davranışları da anlatır.

Liderlik psikolojisi üzerine yapılan tartışmalar genellikle, bu tür becerilerin insanların doğuştan sahip olduğu yetenekler olduğunu ortaya koydu. Başka bir deyişle, bu teoriler bazı insanların sadece “doğuştan liderler” olduğunu öne sürdü. Bazı yeni teoriler, belirli özelliklere sahip olmanın insanların doğal lider olmasına yardımcı olabileceğini, ancak bu deneyim ve durumsal değişkenlerin de kritik bir rol oynadığını öne sürmektedir.

Liderlik psikolojisine ilgi son 100 yılda arttıkça, bazı insanların nasıl ve neden büyük lider olduklarını tam olarak açıklamak için bir dizi farklı liderlik teorisi getirilmiştir.

Lideri tam olarak lider yapan nedir? Bazı kişilik özellikleri insanları liderlik rollerine daha uygun hale getiriyor mu, ya da durumun özellikleri belirli insanların sorumluluk üstlenmesini daha olası mı kılıyor? Çevremizdeki liderlere – işverenimiz ya da Başkan olsun – baktığımızda, bu bireylerin neden bu tür pozisyonlarda mükemmel olduğunu merak ederiz.

İnsanlar uzun zamandır insanlık tarihi boyunca liderlikle ilgileniyorlar, ancak göreceli olarak son zamanlarda bir takım resmi liderlik teorileri ortaya çıktı. Liderliğe ilgi 21. yüzyılın başlarında arttı. Erken liderlik teorileri liderler ve takipçiler arasında hangi özelliklerin ayırt edildiğine odaklanırken, sonraki teoriler durumsal faktörler ve beceri seviyeleri gibi diğer değişkenlere baktı.

Birçok farklı liderlik teorisi ortaya çıkmasına rağmen, biz en önemli 8 tipi incleleyeceğiz:

Hiç “önderlik etmek için doğmuş” olarak tanımlanan birini duydunuz mu? Bu bakış açısına göre, büyük liderler onları doğuştan lider yapan karizma, güven, zeka ve sosyal beceriler gibi gerekli iç özelliklerle doğarlar.

Büyük adam teorileri liderlik kapasitesinin doğasında olduğunu varsayar – büyük lider olarak doğmaz. Bu teoriler genellikle büyük adamları kahramanca, efsanevi olarak gösterir ve ilerleyen zamanlarda lide olarak tanımlarlar. İlk zamanlar “Büyük Adam” terimi kullanıldı, çünkü o zaman liderlik, özellikle askeri liderlik açısından yalnızca bir erkeğe ait bir terim olarak düşünüldü. Bu teoriler, insanların nasıl güçlü lider olmayı öğrenemeyeceğini gösteriyor. Ya sizin doğuştan sahip olduğunuz ya da olmadığınız bir şey.

Büyük Adam teorilerinin bazı yönlerinde olduğu gibi, özellik teorileri de insanların liderliğe daha uygun olmalarını sağlayan bazı nitelikleri ve özellikleri miras aldıklarını varsayar. Özellik teorileri genellikle liderler tarafından paylaşılan belirli bir kişiliği veya davranışsal özellikleri tanımlar.

Dışa dönüklük , kendine güven ve cesaret gibi özelliklerin tümü potansiyel olarak büyük liderlerle ilişkilendirilebilen özelliklerdir.

Eğer belirli özellikler liderliğin temel özellikleriyse, bu niteliklere sahip olan ama lider olmayan insanları nasıl açıklarız? Bu soru, liderliği açıklamak için özellik teorilerini kullanmanın zorluklarından biridir. Liderlikle ilişkili kişilik özelliklerine sahip olan birçok insan var, ancak bu insanların çoğu  liderlik pozisyonları aramaz. Aynı zamanda, etkili liderlikle ilişkili bazı temel özelliklerden yoksun olan, ancak yine de lider gruplarda mükemmel olan insanlar da vardır.

Neden Bazı İnsanlar Büyük Lider Olur?

Beklenmedik liderlik teorileri, çevre ile ilgili olarak hangi özel liderlik tarzının en uygun olduğunu belirleyebilecek belirli değişkenlere odaklanır. Bu teoriye göre, hiçbir durumda liderlik tarzı en iyisi değildir.

Liderlik araştırmacıları White ve Hodgson, gerçekten etkili liderliğin sadece liderin nitelikleri ile ilgili olmadığını, aynı zamanda davranışlar, ihtiyaçlar ve bağlam arasında doğru dengeyi sağlamakla ilgili olduğunu öne sürüyor. İyi liderler, takipçilerinin ihtiyaçlarını ve durumu değerlendirir ve daha sonra davranışlarını buna göre ayarlar. Başarı, liderlik tarzı, takipçilerin nitelikleri ve durumun yönleri gibi bir dizi değişkene bağlıdır.

Durumsal teoriler, liderlerin durumsal değişkenlere dayalı en iyi eylem yolunu seçmelerini önerir. Belirli karar alma türleri için farklı liderlik tarzları daha uygun olabilir. Örneğin, liderin bir grubun en bilgili ve deneyimli üyesi olduğu bir durumda, otoriter bir tarz en uygun olabilir. Grup üyelerinin yetenekli uzman olduğu diğer durumlarda demokratik bir tarz daha etkili olacaktır.

Davranışsal liderlik teorileri, büyük liderlerin doğduklarına değil, inançlarına dayanır. Büyük İnsan teorilerinin ters yüzünü düşünün. Köklü davranışçılık, liderlik teorisine değil zihinsel nitelikleri veya dahili devletler üzerinde liderlerinin eylemlerine odaklanır. Bu teoriye göre, insanlar öğretim ve gözlem yoluyla lider olmayı öğrenebilirler.

Katılımcı liderlik kuramları, ideal liderlik tarzının, başkalarının girdilerini dikkate alan bir tarz olduğunu göstermektedir. Bu liderler, grup üyelerinin katılımını ve katkılarını teşvik eder ve grup üyelerinin karar alma süreciyle daha ilgili ve kararlı olmalarını sağlar. Bununla birlikte, katılımcı kuramlarda lider, başkalarının girmesine izin verme hakkını saklı tutar.

Neden Bazı İnsanlar Büyük Lider Olur?

İşlem teorileri olarak da bilinen yönetim teorileri, denetimin, organizasyonun ve grup performansının rolüne odaklanır. Bu teoriler liderliği bir ödül ve ceza sistemine dayandırır. Yönetim teorileri iş dünyasında sıklıkla kullanılır; çalışanlar başarılı olduğunda ödüllendirilir; başarısız olduklarında azarlanır veya cezalandırılırlar.

Dönüşüm teorileri olarak da bilinen ilişki teorileri, liderler ve takipçiler arasında kurulan bağlantılara odaklanır. Dönüşümcü liderler, grup üyelerinin görevin önemini ve daha yüksek yararını görmelerine yardımcı olarak insanları motive eder ve ilham verir. Bu liderler grup üyelerinin performansına odaklanır, ancak her bireyin potansiyelini yerine getirmesini ister. Bu stile sahip liderler genellikle yüksek etik ve ahlaki standartlara sahiptir.

Liderlik hakkında, büyük liderlerin kişilik özelliklerine odaklanmaktan, durumun insanların nasıl öncülük ettiğini belirlemeye yardımcı olan yönleri vurgulamaya kadar birçok farklı düşünme yolu vardır. Çoğu şey gibi, liderlik de çok yönlü bir konudur ve bazı insanların neden büyük liderler olduklarını belirlemeye yardımcı olan birçok faktörün bir karışımıdır. İnsanları güçlü kılan şeyler hakkında daha fazla bilgi edinmek , kendi becerilerinizi geliştirmenin bir yoludur.

Ayrıca bknz: Dünyanın En Etkili Kişilerinden Başarı İçin 10 İpucu