Hızlı Terfi̇ İçi̇n İpuçları

Ünlü bir atasözü bize “Tutum, konumdur” der. Hızlı terfi için, bir tutumu sürdürmek her şeyi fethediyor. Güneşli, hoş bir profesyonel davranışa sahip olmak, arkadaş kazanmanıza ve insan kaynakları yöneticilerini etkilemenize yardımcı olacaktır. İyi iş hijyeni de öyle. Erken gelin, geç saatlere kadar çalışın ve projeleriniz en iyi şekilde tamamlandıktan sonra ödevler için gönüllü olun.

Her ofiste yeni başlayanların nasıl hızlı terfi edileceğini merak ettiğini de bilmelisiniz. Yani her zaman şirketteki diğerleriyle bir rekabet içerisinde olacaksınız. Bu nedenle, verdiğiniz görevleri yalnızca yerine getirmek yeterli olmayacak. Başkalarının birlikte çalışmak istediği kişi olmalısınız.

Araştırmalar, duygusal zekası yüksek çalışanların yüksek IQ’lu çalışanlardan % 75 daha fazla tercih edildiğini göstermektedir. Ekip çalışması bireysel yetenekleriniz kadar önemlidir.

Ayrıca, bu 10 adım, hayal ettiğinizden daha hızlı başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.

Nasıl Tanıtılacağınız İçin Bir Plan Hazırlayın

Adım 1: Bir Plan Yapın

Bu hızla kaybolan akıl hocaları dünyasında, kendi planınızın mimarı olmanız gerekir.

Alanınızdaki diğer kişilere terfi almak için ne yaptıklarını ve ne kadar sürdüğünü sorun. Kendi ilerlemeniz için genel bir zaman çizelgesi oluşturun.

Dikkate alınması gereken bir nokta: Bundan 5 yıl sonra nerede olmak istediğinizi düşünün, ardından bir sonraki terfinizi ne zaman almanız gerektiğini anlamak için geriye doğru çalışın.

2. Adım: Planınızı Kağıda Yazın

Araştırmalar, kişinin hayallerini ve isteklerini yazmanın daha hızlı gerçekleşmesine yardımcı olduğunu göstermektedir.

Bir Cumartesi ofiste olmadığınızda planınızı kağıt üzerinde karalamak için birkaç saat ayırın. Daha sonra, hayallerinizi gerçekleştirmek için atmanız gereken inandığınız somut adımları kalemle belirtin.

Belki de her gün, amirinizden yarım saat önce ofise girmeyi hedeflemelisiniz. Veya hedefiniz olarak “yılda bir yeni proje kazan” yazın. Şirketinize yeni bir müşteri mi arıyorsunuz? O kişiye ulaşmayı düşünün.

3. Adım: Planınızı, Patronunuz veya Müdürünüzle tartışın

Performans incelemeleri, patronunuza nasıl terfi edileceğini sormak için mantıklı bir zamandır. Aldığınız herhangi bir yükselmenin, terfi için hızlı yolda mı yoksa daha yavaş bir yolda mı olduğunuzu gösteren bir gösterge olabileceğini unutmayın. (Artışınızın diğer çalışanların artışlarıyla nasıl karşılaştırıldığını öğrenmek için etrafa sorun.)

Zaten hızlı yoldaysanız, yaptığınız mükemmel işi yapmaya devam edin.

Yazılı Olarak Alın

4. Adım: E-postayla İsteyin

Bir müşteri kamu konuşma yeteneğinizi övdü mü? Araştırma raporunuz patronunuzun beklentilerini aştı mı? İş arkadaşınız hafta sonu konuşmanız için teşekkür mü etti ? En zarif şekilde, o kişiden size teşekkür eden bir e-posta göndermesini ve patronunuzu da cc’ye koymasını isteyin.

Patronunuzla terfi söz konusu olduğunda, parlayan e-postalar durumunuzu güçlendirmeye yardımcı olur.

Adım 5: Geçici Yönetim Görevlerini Yazma

O gün eksik çalışan varsa ve görevini sizin doldurmanız istenirse, patronunuzdan izlenecek süreç hakkında tüm ekibe bir e-posta yazmasını isteyin.

Bu adım, takım arkadaşlarınız arasındaki karışıklığı gidermeye ve yönetim yeteneğinizi gösterme yolunda yardımcı olacaktır. İnsanları yönetmek için daha fazla, süreci yönetmek için daha az zaman harcarsınız.

Günlük Geri Bildirim

Adım 6: Patronunuzla Geri Bildirim Yapın

Size çok fazla geri bildirim veren bir patronunuz varsa, kendinizi şanslı sayın. Herhangi bir performans incelemesinden çok önce nasıl yaptığınızı zaten bileceksiniz. Ayrıca, resmi olarak derecelendirilmeden önce performansınızı artırabilmeniz için mikro ayarlamalar yapmanıza yardımcı olacak olumsuz geri bildirimleri de kullanabilirsiniz.

Bununla birlikte, fazla geri bildirim sunmayan bir patronunuz varsa, bunu rasgele kontrol etmeyi alışkanlık haline getirin. Sakin bir an bekleyin, kapıyı çalın ve bir iki dakikası olup olmadığını sorun. Ardından, oturun ve en son projeye katkınız hakkında ne düşündüğünü sorun.

Ama dikkatli olun. Geri bildirim idaresi az kullanılmalıdır. Çok sık yaparsanız patronunuz sizi biraz paranoyak olarak düşünmeye başlayabilir.

Adım 7: Tüm Geri Bildirimleri Kabul Edin (Olumlu ve Olumsuz)

Patronunuzdan geri bildirim isteyince, alacaksınız. Ve her zaman duyduklarınızı sevmeyebilirsiniz.

Belki de yeni ürün lansmanına iki dakikalık girişinizin olağanüstü olduğunu düşündünüz, ancak amiriniz bunu sönük buldu.

Belki de müşteri toplantısının başarılı olduğunu düşünüyorsunuz, ancak müşteriniz odadan çıktıktan sonra aksini söyledi.

Hızlı terfi edenler, olumlu geri bildirimleri zarif bir şekilde alma ve olumsuz geri bildirimlerden eşit derecede geri dönme yeteneği gösterirler. Duyduklarınızı sevmeseniz bile, geri bildirimlerini paylaştığı için patronunuza teşekkür edin ve onu geliştirmek için çalışacağınıza söz verin. Ardından, sözünüzü tutmak için atacağınız bazı eylem adımlarını hazırlayın.

Sorunları çözmek

Adım 8: Sorunları çözmek için orada olduğunuzu hatırlayın, sorun yaratmayın

Kolay ve esnek olmaya çalışın. Atamaları almaya çalışın, ancak firmadaki herkesin daha iyi atamalar istediğini bilin. Bu nedenle, korkunç bir proje aldığınızda zarif olun ve profesyonel olarak bitirmek için elinizden geleni yapın.